教學卓越

全校人事制度改革方案

為配合本校執行「邁向頂尖大學計畫」,有關人事制度改革部分約有下列幾項:

一、彈性薪資方面,分為以下各類:

(一)編制內教師彈性薪資制度:配合教育部政策,以績效導向為原則,研擬合理之彈性薪資制度,以利延攬卓越教師並促進學術研究質與量之提升,99年9月訂定「國立臺灣大學延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支應原則」,自99年8月1日起整合已實施多年之臺大講座、特聘加給制度,新增現職績優加給,實施編制內教師彈性薪資制度。相關法案如「國立臺灣大學講座設置辦法」、「國立臺灣大學特聘教授暨特聘加給給與實施要點」、「國立臺灣大學現職暨新聘績優教研人員給與作業要點」完成訂(修)法程序。

(二)編制內教師法定外給與:依校務基金管理及監督辦法訂定「編制內教師本薪(年功薪)、加給以外之給與及編制外人員人事費支應原則」及「教師兼任功能性主管職務工作費給與要點」,建立教師法定外給與制度;並訂定「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫用人經費支給原則」以提升學校整體教學及研究水準。

(三)編制內新進教師額外給與:兼顧績效與領域差異化,自99年5月訂定「新進教師教學研究額外加給给與作業要點」,俾利各學院延攬國內外學者專家。

二、彈性用人方面,為因應教學與研究需要並有效運用員額,業訂定「校務基金進用教學人員及研究人員實施要點」、「約用工作人員管理要點」及「約用工作人員工作規則」,以建立契約進用人員管理制度,除配合勞動基準法等相關法令變動外,並依本校實務需要調整制度,於97年9月、98年1月、99年10月三次修正「約用工作人員管理要點」,97年12月、99年2月三次修正「約用工作人員工作規則」;

三、人事規章方面,配合校務發展需要,自97年起陸續增(修)訂本校組織規程;本校教師評審委員會設置辦法、各學院教師評審委員會設置準則、各系(科)所教師評審委員會設置準則;本校教評會推選委員推選辦法;本校特聘講座設置要點;本校名譽教授設置辦法;本校校務基金進用教學人員及研究人員實施要點;本校行政單位組織運作要點等相關人事法規。

四、加速臺大國際化腳步方面,提升行政人員英語能力,99年度職員英語訓練班採自行至語文中心報名上課之方式施行本申請學費全額補助(不含書籍費),以提供多元化英語學習課程,計有115人參加,截至100年2月底本校公務人員通過全民英檢或相當英語能力測驗人數為395人,通過比率為57.7%。

五、加強職員專業知能方面,深化推動組織學習,99年共舉辦155場次之教育訓練、演講及校外之探索系列課程;另訂有單位自行選送人員參加專業訓練課程原則、及職員選修本校課程之規定。公務人員終身學習時數為98.88小時,與業務相關之學習時數98.75小時,其中數位學習17.1小時,除達行政院所訂標準外,並符合教育部人事處敘獎之最高標準。100年度將賡續辦理199班次課程。

六、為促進教職員工身心健康,至99年12月底已完成12梯次計1399人次參加之「運動健康計畫」;100年賡續辦理第6階段第1期。又訂定「健康福利措施改進方案」、「維護教職員工生身心健康施行要點」、「教職員工健康檢查辦理原則」等,以推動教職員自主健康管理,營造健康之工作環境。