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常見問題
問:若博士後研究人員無法聘任到位,其人事經費是否可以改聘研究助理或技術人員?
答:各教師因研究計畫需要向研發處申請博士後研究獲核定聘任者,或重點領域拔尖計畫、前瞻性與創新研究計畫及產學合作先導型研究計畫核定聘任博士後研究者,均不得改聘研聘助理或技術人員。(研發處)
問:校方可否統一建置博士後研究人員的求才求職資料庫及媒合機制?
答:目前校方即有統一之各單位徵才之登錄入口平台,即在本校校園公告中點選登錄系統,再鍵入單位帳號與密碼即可登錄相關之各種徵才訊息(不限博士後研究人員)。本校人事室網頁上左側之「求職徵才」欄,業已超連結至本校校園公告系統,以服務更多校內外人員,歡迎多多使用。(人事室)
問:本校人事聘用標準作業流程為何?
答:人事室主政部分:
一、人事室列管之約聘僱人員:
甲、邁向頂尖大學計畫進用之約聘僱人員進用程序與現行約聘僱 人員之作業流程相同。
乙、進用作業流程:請參閱人事室網頁http://ccms.ntu.edu.tw/~persadm/table1/12039.doc
二、特聘研究講座:
甲、禮聘特聘研究講座,請參閱「國立臺灣大學特聘研究講座設置辦法」。
乙、聘用資格條件:
各單位得延聘下列各款條件之一者為特聘研究講座於本校講學或進行研究。
(1)諾貝爾獎得主。
(2)先進國家國家級院士。
(3)或在國際上有崇高學術地位學者(如曾獲國際著名學術獎)。
丙、聘任程序:
由聘任單位填具「特聘教學研究講座提聘名單」,敘明聘期及經費來源,毋須經由系、院教評會審查,依行政程序向校長推薦,經行政會議通過後由人事室致發聘書,並提校教評會報告。
丁、如仍有疑問請逕洽人事單位各業務承辦人:
1.文、理、生命科學院、教務處、凝態中心洽人事室第1組黃瓊萱小姐,電話:33665938。
2.工、生農、電資、管理學院、體育室洽人事室第1組陳淑桹小姐,電話:33665933。
3.社會科學院、法律學院洽社科院人事組廖菊蘭組長,電話:23944880。
4.醫學院、公衛學院洽醫學院人事組賴慧玫小姐,電話:23562205。
三、專案計畫教學人員及研究人員:
1.請參「國立臺灣大學進用專案計畫教學人員及研究人員實施要點
2.教學人員之聘用條件及程序:
各單位如符合(1)有教師或研究人員缺額,擬先試聘者。(2)單位有相關經費支援,擬以專案計畫聘任者。(3)支援全校性或跨領域之課程,而教師員額不足,經簽准有案者。(4)參與建教合作計畫經相關教學單位延聘協助教學者。上列4款各款情形之一者,得延聘專案計畫教學人員,請至人事室/常用表單/第1組/提聘類 下載填具「進用專案計畫教學(研究)人員申請表」(請留意表內繳送資料及注意事項欄位所載內容),提經系(所、中心)教評會(或相關會議)通過,送學院(會、處、中心)同意後,簽請教務處、研發處、人事室、會計室會核並陳奉校長核定後聘任。
3.研究人員聘用條件及程序:
各單位如符合(1)有教師或研究人員缺額,擬先試聘者。(2)單位有相關經費支援,擬以專案計畫聘任者。上列2款各款情形之一者,得延聘專案計畫研究人員,請至人事室/常用表單/第1組/提聘類 下載填具「進用專案計畫教學(研究)人員申請表」(請留意表內繳送資料及注意事項欄位所載內容),提經系(所、中心)教評會(或相關會議)通過,送學院(會、處、中心及其他單位會)同意後,簽請研發處、人事室、會計室會核並陳奉校長核定後聘任。
4.新聘專案計畫教學(研究)人員時,須檢附下列證明文件:
(1)徵聘啟事資料1份。
(2)公務人員履歷表或中(英)文詳歷及身份證正反面影本(外籍人士附護照基本資料頁影本)1份。
(3)最高學歷證書影本。(惟如已完成學位之所有要求而尚未獲正式畢業證書者,則得先繳送原就讀學校權責單位正式開具之臨時學位證明正本。)
(4)現行(前)任職機關權責單位開具之現職或經歷證明文件乙份(國外經歷證明須正本)(本項資料須提供至少符合擬聘等級基本條件)。
(5)經核准有案之專案計畫證明文件1份。
5.專案計畫教學人員於任滿該職級一學期後且當學期有在校實際授課事實及表現優異者,得比照專任教師資格審查規定辦理請頒教師證書。申辦教師資格審查者,仍應提經三級教評會審議通過。申請教師資格審查者,請至人事室/常用表單/第1組/申請類 下載填具「教師資格審查申請表」(網址:http://ccms.ntu.edu.tw/~persadm/table1/12031.doc;請留意表內繳送資料及注意事項欄位所載內容)。
6.如仍有疑問請逕洽人事單位各業務承辦人:
(1)文、理、生命科學院、教務處、凝態中心洽人事室第1組黃瓊萱小姐,電話:33665938。
(2)工、生農、電資、管理學院、體育室洽人事室第1組陳淑桹小姐,電話:33665933。
(3)社會科學院、法律學院洽社科院人事組廖菊蘭組長,電話:23944880。
(4)醫學院、公衛學院洽醫學院人事組賴慧玫小姐,電話:23562205。
研發處主政部分:
一、研究助理聘任流程
請參:http://research.rdo.ntu.edu.tw/procedures/assistant/d_1.html
二、研究技術人員
請參:http://research.rdo.ntu.edu.tw/procedures/assistant/d_5.html
三、博士後研究人員
請參:http://research.rdo.ntu.edu.tw/procedures/doctor/c_5.html
四、短期客座專家(三個月以下)請參:http://www.personnel.ntu.edu.tw/~persadm/table1/12069.doc
問:目前業務費的使用範圍過於狹隘,不利研究業務的發展,是否有便通辦法?
答:經費支用依教育部經費使用原則規定辦理。請參閱會計室邁向頂尖計畫網頁(會計室)
問:『國際差旅費』編列規定以每位主持人及共同主持人以每年最高10萬元編列為原則,但實際報支時,是否也受每人10萬元額度之限制?如果有些主持人需要較多旅費支出,難道不能從同一團隊之主持人額度中挪用嗎?
答:重點領域拔尖計畫、前瞻性與創新研究計畫及產學合作先導型研究計畫之國際差旅費,在核定總額度不變下,餘額可由總計畫主持人彈性應用或挪支至同一計畫其他主持人使用。(研發處)
問:經常門及資本門流用之規定為何?
答:經費支用依教育部經費使用原則規定辦理。請參閱會計室邁向頂尖計畫網頁(會計室)
問:經核定計劃的部分經費,可否變更為空間整修所需的經費?
答:重點領域拔尖計畫、前瞻性與創新研究計畫及產學合作先導型研究計畫,核定之經費不得變更為空間整修費。(研發處)
問:邀訪國外重量級學者至系短期講學,支付行情與國際差距過大,應如何處理?
答:依本計畫經費使用原則,本項已鬆綁,只須完成校內程序,請參閱本計畫經費使用原則(會計室)
問:計畫如擬調整經費比例,以推動後續改善工作,則經費項目彈性調整機制規定為何?
答:經費支用依教育部經費使用原則規定辦理。請參閱會計室邁向頂尖計畫網頁(會計室)
問:屬於全校服務性的實驗課程教學助理申請,可否由系統一申請、並開設統一教學網頁及統整性的提升教學成果報告?
答:同意依意見處理。(教務處)
問:計畫已核准之經費,其約聘雇人員需另簽會人事室及研發處後,再依約聘雇人員表格提聘,可否簡化其程序?
答:計畫已核准之經費項下人事費,其約聘雇人員之進用方式,同意逕依「本校專案計畫聘(僱)用工作人員申請表」進行聘用程序,惟仍請併案影送原核准之計畫經費項目,俾以審理。(人事室)
問:計畫已核准之經費,其兼任教師或專案教師酬金之動支需簽報及自行報帳。可否簡化其薪資致發作業,比照一般教師方式處理?
答:經與人事室、教務處課務組、會計室及計資中心會商:專案教師及每學期致酬之兼任教師擬簡化由校方統一辦理撥匯;兼任教師每月致酬者仍請系所自行報支。(總務處)
問:頂尖大學計劃經費項下所聘之兼任教師,不受現訂支給標準限制之可行性為何?另其鐘點費以一學期6個月發放(以使除教學外,尚可參予計畫改進之研議工作)之可行性又為何?
答:有關兼任教師鐘點費係依所聘職級及行政院所訂標準支給;至兼任教師授課時數均依系(科)所課程需求安排,並無限制。另教育部89年12月29日台(八九)高(二)字第八九一五五九五七號函規定略以:各校兼任教師鐘點費應依實際授課時數核實支給,如寒暑假未授課期間不宜支給鐘點費。故,兼任教師之鐘點費支給無法以一學期支領六個月方式辦理。(人事室)
問:與中研院合聘教師本校未核發鐘點費,對於應聘至本校開課之中研院學者甚為不妥,是否可改變作法?
答:本校與中研院合聘之教師如有佔本校職缺,得依「兼任教師鐘點費」標準核發教師鐘點費。核發之依據同前項問題之答覆內容。(人事室)
問:「課業輔導計畫」依照學期制度規劃經費執行,若依年度檢討績效,則不便計畫之執行,是否可改變?
答:為配合曆年制之經費補助,仍須依年度檢討績效。(教務處)
問:學校有何機制鼓勵有潛力之年輕研究人員(30-40歲)申請計畫,以促進研究領域之提升?
答:本校已訂定「國立臺灣大學補助新進教師學術研究計畫作業要點」,鼓勵新進年輕教師積極從事研究。(研發處)
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